U razdoblju od 1. do 30. rujna 2006. Ured pravobraniteljice za ravnopravnost spolova pratio je natječaje za zapošljavanje objavljene u dnevnom tisku – "Vjesnik", "Večernji list" i "Jutarnji list" – u svrhu provjere primjene odredbi članka 13. stavak 2. Zakona o ravnopravnosti spolova koji propisuje da „prilikom oglašavanja potrebe za zapošljavanjem radnika u oglasu mora biti jasno istaknuto da se za oglašeno radno mjesto mogu javiti osobe oba spola“.

Analiza natječaja za zapošljavanje u dnevnom tisku u razdoblju od 1. do 30. rujna 2006.

 Cijeli dokument prilagođen za ispis možete preuzeti ovdje. 

SAŽETAK

Metodologija

Pregledom navedenog dnevnog tiska izdvojili smo sve natječaje za zapošljavanje od 1. do 30. rujna 2006. Oglase smo podijelili na one u kojima nije jasno bilo istaknuto da se na oglašena radna mjesta mogu javiti osobe oba spola, one koji su u potpunosti u skladu sa Zakonom o ravnopravnosti spolova te one koji ne spadaju niti u jednu od te dvije kategorije jer samo djelomično primjenjuju članak 13. stavak 2. Zakona o ravnopravnosti spolova.

Sve oglašivače grupirali smo u skupine:

• poduzeća (dionička društva, društva s djelomičnom odgovornošću, banke);
• obrazovne ustanove I. grupe (osnovne i srednje škole, strukovne škole, glazbene škole, centre za obrazovanje, dječji vrtići);
• obrazovne ustanove II. grupe (visoka učilišta, sveučilišta, fakulteti);
  državna tijela i institucije (ministarstva, agencije, zavodi, instituti, gradovi, turističke zajednice, nacionalni parkovi);
• zdravstvene ustanove (bolnice, poliklinike, domovi zdravlja)
• ostalo (obrtnici, odvjetnici, sindikati, kazališta)

Ukupan broj natječaja za zapošljavanje  u razdoblju od 1. do 30. rujna 2006. u navedenom tisku bio je: 411.

• U 234 natječaja nije bilo jasno istaknuto da se na oglašeno radno mjesto mogu javiti osobe oba spola.
• 157 natječaja primijenilo je odredbu o jasnom isticanju da se za oglašeno radno mjesto mogu javiti osobe oba spola.
• 10 natječaja odnosilo se na strane tvrtke, na engleskom ili njemačkom jeziku.
• 10 natječaja je oglasilo više radnih mjesta od kojih se za neke u istom oglasu jasno navelo da se traže oba spola, a za druge ne.

Muškarci su diskriminirani u oglasima kojima se traži tajnica, voditeljica ureda uprave, administratorica. Administrativna radna mjesta, osobito tajnička, percipiraju se još uvijek kao isključivo ženska zanimanja. 

Žene su diskriminirane u oglasima u kojima se traže visokokvalificirane osobe gdje su uvjeti za zapošljavanje poznavanje računalnih programa, softvera (Windows okruženja, MS Office paketa i AutoCAD-a), baza podataka i sl., u  oglasima sveučilišta i fakulteta, u oglasima koji traže razne kategorije pomoraca. Građevinske tvtke u oglasima za strojare, vozače viličara, bravare, autolimare, zavarivače, tesare, armirače, glodače i sl. ne navode da se mogu javiti osobe oba spola. Izuzetak je Tvornica željezničkih vozila Gredelj d.o.o. koja je u svom oglasu za bravare-strojobravare, dizelmehaničare, autolimare, autolakirere, zavarivače, transportne radnike navela da se mogu javiti osobe oba spola (M/Ž) (Jutarnji list, 30. rujna 2006., str. 80).

Iako većina firmi koje traže zaštitare ne navodi da se na natječaj mogu javiti osobe oba spola, podrazumijevajući da je to „muški posao“, iznimka je jedna zaštitarska tvrtka koja je oglasila da traži 10 licenciranih djelatnica (detektivki) za rad u građanskoj odori na području grada Zagreba (oglas u Jutarnjem listu od 20. rujna 2006., str. 49). Iako niti ovaj oglas nije ispoštivao članak 13. stavak 2. Zakona, bio je zanimljiv za izdvojiti budući da je dijametralno suprotan oglasima za isto zanimanje.

Zanimljivi su natječaji poput jedne zagrebačke firme koji na primjer traže 1. voditelja skladišta, 2. samostalnog referenta prodaje, 3. komercijalista – pripravnika, 4. diplomiranog inženjera graditeljstva, 5. diplomiranog inženjera arhitekture i 6. SPREMAČICU – 1 izvršiteljica! Niti za jedno radno mjesto nije istaknuto da se mogu javiti osobe oba spola niti je korišten ženski rod imenice, osim kod radnog mjesta spremačice gdje je jasno navedeno da se traži ženska osoba.

---------------

Zaključak

• još je uvijek gotovo dvostruko više natječaja za zapošljavanje koji nisu u skladu s člankom 13. stavkom 2. Zakona o ravnopravnosti spolova od onih koji jesu;
• 42 % oglašivača koji ne poštuju navedeni članak Zakona o ravnopravnosti spolova su sve obrazovne ustanove, državna tijela i institucije, te zdravstvene ustanove  (bolnice, poliklinike i domovi zdravlja);
• uz rijetke iznimke (Hypo-Leasing Kroatien d.o.o., Lidl Hrvatska d.o.o. k.d.) i dalje postoji podjela na „ženska“ i „muška zanimanja“ pa se tajnički i administrativni poslovi, kao i poslovi čišćenja, percipiraju kao ženska zanimanja, a pomorci, dirigenti, zaštitari, inženjeri i radnici u građevinarstvu kao muška;
• zanimanja vezana uz bankovno poslovanje, zastupstva, trgovinu, prodaju, marketing i sl. sve češće se oglašavaju kao otvorena za osobe oba spola bez obzira o kojoj razini na hijerarhijskoj ljestvici zanimanja se radilo (prodavači/prodavačice, voditelji/ce računovodstva, osobni bankari/ce, voditelji/ce odjela, koordinatori/ca back-office poslova za vrijednosne papire i sl.);
• niti u jednom oglasu raspisanom za imenovanje ravnatelja bilo kojeg profila nije navedeno da se na njega mogu javiti osobe oba spola;