"Žene zarađuju 15% manje od muškaraca. Ovaj postotak je isti posljednjih deset godina usprkos većem broju zaposlenih žena. Od 8 milijuna novih radnih mjesta otvorenih u EU od 2000., na 6 milijuna su zaposlene žene, koje čine i 59% osoba s fakultetskom diplomom."

18. srpnja 2007. Europska komisija je objavila dokument u kojem analizira uzroke znatnih razlika u plaćama žena i muškaraca u zemljama Europske unije i daje prijedloge za suzbijanje tih razlika.

"Uzroci diskriminacije žena na tržištu rada su višestruki, kompleksni i često skriveni", objasnio je Vladimir Špidl, povjerenik za zapošljavanje Europske komisije. Ženski se rad često ne plaća ili rade pola radnog vremena, a zanimanja u kojima prevladavaju žene često se slabije plaća. Vještine koje se obično vežu uz žene često se manje vrjednjuju od vještina vezanih uz muškarce. Poslovi koji zahtijevaju slične kvalifikacije plaćaju se manje ukoliko u njima dominiraju žene. Dadilje zarađuju manje od auto-mehaničara, blagajnice manje od skladišnih radnika, medicinske sestre manje od policajaca."

EU je definirala četiri osnovna pravca za prevladavanje razlika u plaćama žena i muškaraca:

• učinkovitije provoditi postojeće zakone
• integrirati mjere u nacionalne politike zapošljavanja i koristiti Europskog socijalnog fonda
• promovirati ravnopravnost plaća kao dio društvene odgovornosti poslodavaca
• podupirati razmjenu iskustava dobre prakse u zemljama EU.

Izvješće o uzrocima razlika u plaćama i prijedloge EC za suzbijanje tih razlika možete naći ovdje.

Press-clipping

"Ženi s fakultetom i 30 godina staža 30% manja plaća nego muškarcu", Poslovni tjednik, 20.07.2007.